Manager un profil sénior
Accompagner la diversité et l'inclusion

OBJECTIF DE LA FORMATION

Avec la Loi sur la réforme des retraites, il est avéré que toute personne va travailler plus longtemps. De-même, l’équilibre vie professionnelle, vie privée est une exigence pour tous salariés. De par leur expérience professionnelle, leurs compétences et leur capacité à prendre de la hauteur, les avantages de travailler avec des séniors sont nombreux.

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Cependant, le management des séniors comme les autres tranches d’âges demandent de la personnalisation. Se pose alors, la question du management des séniors. Si manager, c’est composer et gérer des profils et des personnalités différentes pour faire avancer l’équipe vers un objectif commun d’entreprise, comment manager un sénior ?

Comment manager une personne plus âgée que soi ? Comment inclure un sénior dans l’équipe et faire cohabiter les générations ? Et si manager, c’était gérer la diversité et de faire de l’inclusion ?

La finalité de la formation est de manager des profils séniors.

A la fin de la formation, les participants découvriront les différences générationnelles autour du travail. Ils connaîtront les spécificités et les attentes des séniors en termes de management. Ils identifieront leurs freins personnels, leurs attentes et leurs ressources personnelles pour manager un sénior. Ils travailleront sur leurs propres préjugés liés à l’âge. Ils élargiront les missions des séniors comme source de motivation et favoriseront la collaboration intergénérationnelle. Ils sauront communiquer et manager un sénior tout en sachant gérer les tensions dans l’équipe. Enfin, ils passeront d’un management traditionnel à un management inclusif.