Manager au féminin
Affirmer sa posture managériale

OBJECTIF DE LA FORMATION

Les femmes managers augmentent, favorisant ainsi, une évolution de la culture d’entreprise en ouvrant la voie à une autre manière de diriger. Les mentalités changent et les comportements aussi, valorisant ainsi leurs qualités dites ‘’féminines’’ grâce à leurs capacités d’empathie, leur relationnel, leur pragmatisme et leur degré d’exigence qui font l’adhésion et l’unanimité sur leur style de management.

Cependant, beaucoup de femmes ont besoin d’outils pour manager efficacement et mener les équipes vers la réussite des objectifs tout en gardant leurs spécificités féminines. Outre le besoin d’identifier leurs qualités et talents intrinsèques, elles ont besoin de développer leur capacité d’influence, d’optimiser les relations et de s’affirmer dans leur posture managériale.

La finalité de la formation est d’acquérir les outils essentiels sur la gestion d’équipe et sur le rôle de manager en valorisant les spécificités féminines. Un ‘’focus particulier’’ sera fait sur l’affirmation de soi, de sa posture et sur l’identification de son style de management pour mener ses équipes vers la réussite des objectifs d’entreprises. Enfin de garantir la qualité de vie au travail des personnes sous son autorité.

A la fin de leur formation, les participantes auront identifié les grandes missions, le rôle et les qualités d’un bon manager. Elles développeront leurs capacités d’influence et utiliseront quelques techniques importantes qui leur permettront d’affirmer leur posture managériale pour gagner en performance et en bien être. Elles trouveront leur propre style de management en fonction de leurs objectifs, de leurs interlocuteurs ou de la situation. Elles maîtriseront les essentiels de la communication pour optimiser les relations dans la gestion d’équipes, pour anticiper les tensions et démêler les conflits.