Recruter un profil sénior
Favoriser la diversité, l'inclusion et l'égalité professionnelle

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La Loi sur l‘âge du départ à la retraite est repoussée alors que le retour à l’emploi des séniors se complexifie. Grand paradoxe de devoir cotiser plus longtemps sachant que la première discrimination dans le recrutement est l’âge.

En effet, certaines études montrent que les candidatures écartées par les services RH vont de 32 à 45 %. Au niveau Européen, les chiffres parlent d’eux-mêmes, l’emploi représente 57% d’actifs chez les personnes de 55 à 64 ans, la France a donc, beaucoup de retard en matière d’emploi des seniors.

Autre paradoxe, refuser l’emploi à de nombreux profils séniors disponibles et compétents alors que le turn-over, la fidélisation des jeunes ainsi de nombreux métiers en tension voire en pénurie n’ont jamais été aussi importants.

Face aux défis qu’ont les entreprises, à l’allongement de la durée du travail et aux paradoxes liés aux recrutements, favoriser la diversité et l’inclusion professionnelle des séniors devient un enjeu d’entreprise mais aussi sociétale.

La finalité de la formation est de recruter et repenser le travail des séniors en entreprises.

A la fin de la formation, les participants comprendront l’enjeu entreprise et sociétal sur le recrutement des séniors. Ils verront les avantages et l’impact d’un profil sénior dans l’entreprise. Ils sauront faire concorder les attentes des personnes avec leurs besoins en compétences. Ils travailleront sur leurs propres préjugés liés à l’âge. Ils réinventeront le travail des séniors, favoriseront leur intégration au sein des équipes et auprès des managers. Enfin, ils devront ambassadeurs de la promotion de la diversité et de l’inclusion en entreprise.