Prévenir la discrimination au recrutement
Favoriser la diversité, l'inclusion et l'égalité professionnelle

La formation sur la non-discrimination répond à l’obligation de formation des recruteurs/trices à la non-discrimination (Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté + Art. L. 1131-2. du code du travail).

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Outre l’obligation légale, la formation vise à transformer les perceptions et les pratiques en matière de recrutement en favorisant une approche inclusive et équitable. En étant sensibilisé aux enjeux de la discrimination, les acteurs du recrutement sauront créer des environnements de travail diversifiés et inclusifs ou chaque personne y trouvera sa place répondant ainsi aux enjeux de la RSE.

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La finalité de la formation est d’acquérir les connaissances essentielles à l’intégration de pratiques de recrutement respectueuses basés sur le principe de la non-discrimination à l’embauche et donner à l’entreprise les chances de recruter les meilleurs profils se trouvant dans la diversité.

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A la fin de la formation, les participants connaîtront le cadre légal et les grands enjeux liés à la non-discrimination. Ils verront les différentes formes de discriminations directes et indirectes ainsi que les recours possibles des candidats et les risques juridiques associés. Ils verront les grands préjugés et stéréotypes dans le recrutement. Ils identifieront les signes discriminatoires dans les offres et lors des entretiens. Ils élaboreront de nouvelles pratiques favorisant les compétences, la diversité et l’inclusion. Enfin, ils identifieront les grands avantages pour l’entreprise favoriser la diversité.