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Mobiliser et accompagner les séniors
Favoriser la diversité, l'inclusion et l'égalité professionnelle

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durée
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PRIX
personnes

2 jours

Présentiel ou distanciel 

Inter : 1 490 €

Intra : nous consulter

4 à 8 personnes

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Avec la Loi sur la réforme des retraites, il est avéré que toute personne va travailler plus longtemps. Si l’équilibre vie professionnelle, vie privée est un point important pour chaque salarié, il devient un axe fondamental pour le sénior surtout si le poste est source de pénibilité.

​

  • Comment remobiliser et engager des séniors parfois démotivés voire isolés des projets d’entreprise ?

  • ​Comment favoriser la transmission des savoirs et des compétences ?

  • ​Comment repenser leurs activités en cas de pénibilité ?

  • ​Comment accompagner les séniors en fin de carrière ?

  • ​Comment valoriser et faire des séniors un atout pour les équipes et favoriser ainsi la diversité et l’inclusion ?

 

Face à ces nombreuses questions et défis, l’entreprise doit repenser le travail des séniors afin de les motiver pour les remobiliser dans leurs fonctions, favoriser la transmission et la transition en entreprise et les accompagner dans leur fin de carrière. Mais surtout faire de nos séniors un atout fort car en devenant les ambassadeurs de l’entreprise, ils porteront les valeurs et l’image d’une entreprise favorisant la diversité, l’inclusion et le collectif à l’heure de l’individualisme et du désengagement des profils plus jeunes dans l’entreprise.

 

La finalité de la formation est de mobiliser et d’accompagner les séniors en fin de carrière.

 

A la fin de la formation, les participants sauront mener un diagnostic démographique, identifier les parcours, les compétences des séniors et les compétences nécessaires à l’entreprise. Ils sauront prévenir l’usure professionnelle, les situations d’inaptitudes et réduire la pénibilité au travail. Ils repenseront l’image des séniors, verront des outils pour favoriser la collaboration intergénérationnelle. Ils repenseront le travail des séniors et les engageront dans de nouvelles missions tout en planifiant et mettant en place la transition. Enfin, ils anticiperont et accompagneront le départ à la retraite.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Mener un diagnostic démographique, des parcours et des compétences des séniors

  • Prévenir l’usure professionnelle, les situations d’inaptitude et réduire la pénibilité

  • Repenser l’image et le travail des séniors

  • Travailler sur les représentations intergénérationnelles face aux séniors

  • Motiver et engager le sénior vers de nouvelles missions

  • Anticiper le départ à la retraite et planifier la transition

PUBLIC

Direction, manager, RH ou toute personne en charge d’encadrer des séniors.

PROGRAMME DETAILLE SUR DEMANDE

Nous contacter pour recevoir le programme que nous pouvons adapter à votre entreprise.    

MODALITES PEDAGOGIQUES

  • Formation concrète et pratique basée sur une alternance d’apports méthodologiques par des échanges sur des retours d’expérience et de réflexion, études de cas et analyse de situations réelles, des mises en situation.

  • Ateliers : travail sur les préjugés et l'inclusion des séniors, communauté de pratiques pour la mise en place d'actions. 

  • Méthodes active et interrogative.

LES PLUS DE LA FORMATION

  • Une approche complète théorique et comportementale.

  • Une formation basée sur l'entraînement pour une mise en pratique concrète.

  • Une évaluation à froid à 3 semaines après la fin de la formation avec des conseils et préconisations d’améliorations.

  • La formatrice patiente experte, formée et spécialisée en discriminations et QVCT.

PREREQUIS

Aucun. 

EVALUATIONS

3 évaluations sont prévues :

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  • Une évaluation pré et post formation par un questionnaire.

  • Une évaluation à chaud via Google Forms en fin de formation.

  • Une évaluation à froid à 3 semaines après la fin de la formation conçue à partir du programme de formation avec des conseils et préconisations d’améliorations.

ACCESSIBILITE

Modalités pédagogiques et évaluations adaptées aux personnes en situation de handicap. Nous contacter.

INDICATEURS DE RESULTATS

Indicateurs de résultats et taux de satisfaction prochainement disponible.

Page mise à jour en mai 2024.

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