Notre société évolue et c’est le propre de l’homme, évoluer. De ce fait, le bien vivre ensemble dans l’acceptation de tous devient un enjeu important surtout dans l’entreprise où toute personne collabore avec d’autres personnes portant des différences socio-culturelles. A l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu de santé au travail, comment faire collaborer les différences alors que nous assistons en entreprise et dans la société en générale, à de plus en plus d’agressivité et à l’intolérance ?

Mais d’où viennent nos biais cognitifs, stéréotypes et préjugés et comment les limiter en entreprise pour favoriser un environnement inclusif source d’une meilleure productivité ?

La finalité de la formation est d’explorer les biais cognitifs, de sensibiliser aux préjugés et stéréotypes et d’en mesurer l’impact dans les décisions et interactions quotidiennes. De donner des outils aux participants pour déjouer ces représentations afin de favoriser des environnements inclusifs et respectueux.

A la fin de la formation, les participants connaîtront les concepts sur les biais cognitifs, préjugés et stéréotypes. Ils découvriront par des apports issus de la PNL (Programmation neurolinguistique) sur la construction d’un biais cognitif dans l’enfance et son impact à l’âge adulte. Ils auront des outils pour interroger leurs représentations et déjouer leurs préjugés et stéréotypes. Ils verront l’importance et l’impact de l’effet de groupe dans une équipe. Enfin, ils sauront prévenir et gérer les situations discriminatoires en milieu professionnel.

MODALITES PEDAGOGIQUES