La grossophobie, entrée dans le dictionnaire Le Robert en 2019, désigne une attitude de discrimination envers les personnes obèses ou en surpoids.

 

À ce titre, elle entre dans le champ de l’article 225-1 du Code pénal  :

« Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques sur le fondement de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique ».

 

La discrimination envers les personnes en surpoids est réelle et lourde de conséquences. Dépression, désocialisation, détérioration de l’estime de soi, difficulté à trouver un emploi ou à évoluer professionnellement.

 

Pourtant, la grossophobie reste la seule discrimination acceptée par la société. A l’heure où l’obésité progresse dans le monde, il devient urgent de comprendre l’obésité, sortir de ses représentations, lutter contre la grossophobie mais surtout redonner sa place en entreprise et dans la société aux personnes en situation d’obésité afin de favoriser la diversité, l’inclusion et l’égalité de traitement.

 

En développant une plus grande conscience de la grossophobie et de ses conséquences, les personnes sont mieux équipées pour contribuer à la création d'environnements professionnels plus inclusifs et bienveillants pour tous.

 

La finalité de la formation est de sensibiliser les participants sur la grossophobie. De donner des outils aux participants pour agir en entreprise contre les stéréotypes et préjugés afin de favoriser des environnements inclusifs prônant la diversité et lutter contre la grossophobie.

 

A la fin de la formation, les participants aborderont les facteurs d’obésité au niveau médical et les enjeux de santé publique. Ils aborderont les différents aspects liés à l’obésité et ils prendront conscience de l’impact et les conséquences de la grossophobie dans la vie personnelle et professionnelle pour une personne qui en est victime. Ils apprendront à déconstruire leurs préjugés et stéréotypes autour du poids.